Planos de Saúde para Empresas e Famílias

Plano de saúde empresarial é o contrato coletivo firmado por um CNPJ — em várias operadoras, a partir de 1 vida, inclusive MEI. A World Quality compara as principais operadoras e cuida de tudo, sem custo para você.

Regulada ANS & SUSEPNota 4,8 no Google+1.100 contratos/mês
Dora explica, apontando para a informação
Dora explica

O plano mais barato pode ser o mais caro — se a rede credenciada não atender quem vai usar. Por isso a gente compara preço, rede e reajuste antes de recomendar.

Para quem é

Dois caminhos, a mesma assessoria

Para a sua empresa (PME e MEI)

A partir de 1 vida em operadoras selecionadas (só o titular/MEI) — ou 2 vidas nas demais. Analisamos a sinistralidade sem custo, renegociamos reajustes e desenhamos o plano certo para reter talentos — sem pagar por rede que ninguém usa.

Análise de sinistralidade e reajusteMigração com aproveitamento de carênciasImplantação e pós-venda com a gente

Para a sua família

Plano individual ou familiar com a rede certa para quem você ama — comparamos operadoras, explicamos carências e cuidamos da papelada.

Rede credenciada perto de vocêAnálise de redução de carênciasSuporte humano no uso do plano
Coberturas

O que um plano de saúde cobre

A cobertura mínima segue o Rol de Procedimentos da ANS. A rede credenciada, a abrangência e as coberturas extras variam conforme a operadora e a segmentação do plano — e é justamente isso que a gente compara para você.

Consultas médicas

Atendimento nas especialidades reconhecidas, com a rede credenciada da operadora escolhida.

Exames e diagnósticos

Exames laboratoriais e de imagem previstos no rol, do básico aos de alta complexidade conforme o plano.

Internações e cirurgias

Internação hospitalar e procedimentos cirúrgicos cobertos, conforme a segmentação e as regras da apólice.

Urgência e emergência

Atendimento em pronto-socorro para casos de urgência e emergência, conforme a cobertura contratada.

Parto e maternidade CONFORME SEGMENTAÇÃO

Pré-natal, parto e cobertura do recém-nascido nos planos com segmentação hospitalar com obstetrícia.

Reembolso e livre escolha CONFORME O PLANO

Planos com livre escolha permitem atendimento fora da rede com reembolso, dentro dos limites da apólice.

Coberturas de referência com base no Rol da ANS. O que cada plano cobre varia por operadora e segmentação — confirmamos tudo na cotação.

Como funciona a cotação

Do primeiro contato ao plano funcionando — a gente conduz cada passo.

1

Fale com a gente

Pelo WhatsApp ou formulário. Contamos quantas vidas, cidade e o que importa para você.

2

Comparamos o mercado

Cotamos nas principais operadoras e montamos um comparativo claro de preço, rede e regras.

3

Você escolhe, nós implantamos

Cuidamos da documentação, carências e migração — sem dor de cabeça.

4

Seguimos ao seu lado

Reajuste, inclusão de vidas, uso do plano: o pós-venda é com a gente, sempre.

Operadoras parceiras

Comparamos as líderes do mercado

UnimedBradesco SaúdeAmilSulAméricaHapvida NDIPorto SaúdeOmintCare PlusMedtourHBC SaúdeSelect

Marcas exibidas a título de parceria comercial. Sem alegação de exclusividade.

Sem letra miúda

Mitos e verdades do plano de saúde

Mito

“Plano empresarial é só para empresas grandes.”

Em várias operadoras dá para contratar a partir de 1 vida — inclusive MEI, comprovando o CNPJ ativo. O plano por CNPJ costuma ter preço por vida menor que o individual.

Mito

“O plano mais barato é sempre o melhor negócio.”

Não adianta economizar se a rede credenciada não atende quem vai usar. O melhor plano é o que equilibra preço, rede certa e reajuste sustentável.

Verdade

“Existe uma cobertura mínima obrigatória por lei.”

Verdade. Todo plano regulamentado precisa cobrir, no mínimo, o Rol de Procedimentos da ANS. As diferenças ficam na rede, na abrangência e nas coberturas extras.

Verdade

“Dá para trocar de plano sem começar a carência do zero.”

Verdade, na maioria dos casos. Numa migração bem conduzida é possível reduzir ou aproveitar carências já cumpridas — a gente cuida dessa análise para você.

Descomplica

Glossário do plano de saúde

Os termos que mais aparecem na hora de contratar, em português claro.

Rol de Procedimentos (ANS)
A lista mínima de consultas, exames, terapias e cirurgias que todo plano regulamentado é obrigado a cobrir, definida e atualizada pela ANS.
Carência
O período que você precisa aguardar após a contratação para usar determinadas coberturas. Varia por tipo de procedimento e por operadora.
Redução de carências
Na migração de um plano para outro, o aproveitamento das carências já cumpridas — evita começar tudo do zero. Analisamos essa possibilidade caso a caso.
Coparticipação
Um valor que o beneficiário paga a cada uso (consulta, exame). Planos com coparticipação costumam ter mensalidade menor.
Reembolso
Nos planos com livre escolha, o ressarcimento de parte do valor quando você usa um profissional fora da rede, dentro do limite da apólice.
Sinistralidade
A relação entre o que o plano gastou e o que arrecadou. É um dos principais fatores que influenciam o reajuste dos planos coletivos.
Guias rápidos

Tire dúvidas no nosso blog

Quanto custa um plano empresarial?

O que realmente pesa no preço: vidas, faixa etária, rede e coparticipação.

Ler o guia

Quantas vidas são necessárias?

As regras por operadora — incluindo as que aceitam a partir de 1 vida.

Ler o guia

MEI pode ter plano empresarial?

Requisitos de CNPJ, prazo de abertura e as opções para quem é MEI.

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Reajuste alto: por quê — e como reduzir?

Sinistralidade explicada e os caminhos para pagar menos sem perder cobertura.

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Dora, a especialista da World Quality, com a lupaPerguntas frequentes

Dora Responde: planos de saúde

Quantas vidas são necessárias para um plano empresarial?
Depende da operadora: várias contratam a partir de 1 vida (só o titular ou proprietário, inclusive MEI) — como Med Tour, Unimed Guarulhos, NotreDame, Alice, Med Senior, Bio Vida, Omint, Plena e Select. Outras exigem 2 vidas ou mais. Comparamos as regras de cada uma para o seu caso.
MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
Sim. É preciso CNPJ ativo com pelo menos 6 meses de abertura. Em várias operadoras o MEI entra a partir de 1 vida (só o titular); em outras, com ao menos 2 vidas (titular e sócio, funcionário ou dependente). O preço por vida costuma ser menor que no plano individual.
Qual a diferença entre plano empresarial e familiar?
O empresarial é contratado por um CNPJ, com preço por vida geralmente menor. O familiar é contratado por pessoa física, com reajuste regulado pela ANS. Comparamos os dois e indicamos o que compensa para você.
Meu plano teve reajuste alto. Dá para reduzir?
Muitas vezes sim. O reajuste costuma estar ligado à sinistralidade e ao desenho do plano, não só à operadora. Fazemos uma análise sem custo e comparamos alternativas.
Vou perder a carência se trocar de plano?
Em geral não: numa migração bem conduzida dá para reduzir ou aproveitar carências já cumpridas (análise de redução de carências, conforme a operadora). Nós cuidamos desse processo.
A corretora cobra alguma taxa?
Não. Nossa remuneração vem da comissão paga pela operadora — a consultoria e o acompanhamento não custam nada a mais para você.
Vamos cuidar de quem importa

Sua cotação de plano de saúde,
comparando o mercado inteiro

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